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Dentro del plan de movilizaciones que estamos llevando a cabo para desbloquear la negociación del Convenio Sectorial, tenemos previstas, entre otras acciones, unas TRACAS reivindicativa ante lo que realmente es un atraco para los trabajadores del Sector TIC: […] CONTRA EL ATRACO ¡¡¡ TRACA !!!
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Hemos tenido conocimiento de que a algunas personas que trabajan en Indra Sistemas, la dirección de RRHH les está ofreciendo el paso a Indra Software Labs.[…] Queremos recordaros que este tipo de cambio empresarial debe ser absolutamente voluntario, y en ningún caso se debe realizar presión de ningún tipo sobre las personas afectadas, como la
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Buenos días, como sabéis, el domingo 10 de marzo tendrá lugar una manifestación convocada por la Cumbre Social, donde participamos activamente las CC.OO., en contra de la política de recortes y la reforma laboral, por una regeneración de la democracia, contra la corrupción y por una democracia social y participativa. […] No necesitamos recordaros la
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En la actual situación de desempleo somos las mujeres quienes mayoritariamente soportamos la precariedad laboral y desigualdad salarial. […] La lucha contra la discriminación salarial es la lucha por un empleo de calidad; por la defensa de los servicios públicos y contra los recortes económicos, sociales y de derechos que incrementan las desigualdades y la
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En el proyecto CSP de Outsourcing de Indra Sistemas (planta 4 de Julián Camarillo) se ha implantado una forma de trabajar que supone un intento de sistema de control de productividad. […] Dicho sistema se ha implantado sin negociarse ni informar del mismo a la Representación Legal de los Trabajadores, incumpliendo el artículo 64 del Estatuto de
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El convenio sectorial lleva totalmente bloqueado ya más de tres años y, podría morir a partir del 7 de julio. En estos momentos las empresas que integran la patronal AEC en lugar de negociar el convenio, se dedican a hacer duros recortes en el sector, tanto de personal como salariales a la vez que contratan a salarios cada
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Ante la inminente finalización del Convenio TIC el próximo 7 de julio, debido a la negativa de la patronal a negociar su extensión, CCOO ha lanzado un plan de movilizaciones hasta esa fecha. La supervivencia del Convenio depende de nosotros. Os invitamos a participar en las siguientes acciones: · Participa en la encuesta sectorial sobre
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Los planes de formación de Indra tardan un mínimo de tres meses en estar disponibles para las personas que trabajamos en la empresa, cada año. Esto se debe a que la ley exige que sean analizados y aprobados por los representantes de los trabajadores de todos los centros de trabajo de la empresa. Pero la
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Algunas de las actividades previstas para la semana del 18 de febrero del 2013 (pulsa el titular para leerlas) LUNES: Reunión de la Sección Sindical de Comfia-CC.OO. en Indra Sistemas. Algunos temas a tratar: avances en el Plan de Igualdad en Indra Sistemas, análisis de los planes de formación de Indra Sistemas y coordinación de
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En octubre de 2010, un colectivo de 346 personas procedentes de Telefónica I+D se incorporó a Indra Sistemas. Actualmente sólo quedan 200 personas en el proyecto. Telefónica se comprometía a invertir en Indra cerca de 41 millones de € anuales. ¿Dónde está el dinero? En octubre de 2010, una colectivo de 346 personas
