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La reforma laboral aprobada, es a juicio de CCOO injusta con los trabajadores, ineficaz para la economía e inútil para el empleo. Pretende ser el final del Estado Social y de Derecho tal y como lo hemos conocido. La plantilla de Indra vamos a acudir. En Madrid vamos a quedar el domingo a las 11:30
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El pasado mes de enero hubo más de 30 despidos Indra BMB de Alicante y Valencia,… El argumento es: Te trasladas a Barcelona o 20 días/año, pero si además renuncias a denunciar a Indra por cesión ilegal 45 días/año. El pasado mes de enero hubo más de 30 despidos en Indra BMB de Alicante y Valencia por la pérdida
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Despidos por la pérdida y finalización de diversos proyectos. Indra BMB actúa como una E.T.T. sin serlo. Como ya sabéis la empresa optó por trasladar personal a otro puesto de trabajo en Barcelona. Si el trabajador renunciaba al traslado, la empresa lo despedía con una indemnización de 20 días/año trabajado. Pero si además renunciaba al derecho de interponer cualquier acción legal ante
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Seis meses después de la publicación del protocolo de Acoso Moral, y la denuncia de CCOO en Inspección de Trabajo, Indra retira el protocolo que únicamente tenía un objetivo de marketing y de anular la mayoría de las posibles denuncias por mobbing. Los delegados y delegadas de CCOO Continuaremos trabajando para que el próximo protocolo se
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El pasado 10 de enero, se celebraron las elecciones en Indra BMB S.D., centro Leganés, Madrid. CC.OO gana las elecciones en Indra BMB S.D. en Leganes: hemos obtenido los 9 delegad@s que se elegían.
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Feliz Navidad En un año complicado laboralmente, hemos tratado de ser proactivos en nuestras tareas de control, denunciando todo aquello que se saltaba las leyes, intentando negociar las nuevas problemáticas y proponiendo acciones que beneficien tanto a los intereses empresariales como a los que trabajamos en Indra. Desde CCOO os deseamos unas felices fiestas y
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Hace unos días se ha publicado en la Indraweb la organización de las unidades de gestión. Lo primero que llama la atención es la ausencia de mujeres en los puestos altos de la organización. La postura habitual de Indra es: “las mujeres no progresan porque no se las conoce”. La medida a tomar por Indra
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Según un documento de Indra: “El Modelo contempla la agrupación de profesionales para facilitar que trabajen juntos…Se está pensando en agrupar y cambiar de ubicaciones a algunas poblaciones”. Además, descubrimos que la nueva herramienta que nos va a medir es gratis: “… las herramientas se aplican y usan sin coste alguno asignado a los proyectos,
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En las últimas semanas, Indra nos está presentado un nuevo modelo productivo bajo el lema “Modelo de Entrega Global”. Se nos plantea un futuro incierto con una reestructuración organizativa en marcha, y con posible repercusión sobre el mantenimiento del empleo, movilidad geográfica, reubicación en centros de trabajo, asignación de tareas de inferior categoría, desarrollo profesional,
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Indra continúa abriendo y cerrando oficinas, y por lo tanto trasladando trabajador@es sin tener en cuenta las implicaciones en las personas, las políticas de conciliación y ningún criterio de responsabilidad social (RSE). En los próximos días se cierra el Cerro de la Plata, en el que sólo empleamos menos de una hora en ir y
